企業の求人広告は、外部に対しての会社説明でもあります。
自社に興味がある人間にアピールするチャンスでもあるので、会社側の都合だけ記述するのではなく、具体的な仕事内容も書いておきましょう。
優秀な人材ほど引く手あまたであり、自分のキャリアになる仕事ができるか、現在の自分のスキルを正しく評価してくれる会社を選びます。
逆に、誰でもできる軽作業でまとまった人数が欲しいのならば、とにかく簡単で稼げることを強調すると効果的です。
選考対象になる人材が応募してくれるように工夫することが、重要なポイントになります。
たとえば、自社のポジションを客観的に理解して、まだ成長途上だが誠実で扱いやすい人材に絞るという考え方もあるのです。
あえて第二新卒を強調して、その中から社風に合って、使えそうな新人を採用すれば、大手では目を向けない有望な人材を獲得できる可能性があります。
即戦力が欲しいのか、それとも、自社で一から育てるのかで、雇用待遇と会社の雰囲気のどちらをアピールするのかが変わってくるので、社内の教育体制と相談しながら慎重に方針を決めましょう。
上手くいっている同業他社のやり方を参考にするか、一度プロのアドバイスを受けてみるのも、状況の打開につながります。