企業においてメンタルヘルス対策の重要性が叫ばれるようになってきています。その過程でよく行われているのが管理者に対する何らかの教育活動です。工場等であればラインごとの管理監督者が必要最低限の知識を身に付けておくことがメンタル不調の早期発見に役立つと考えられており、知識を習得するための時間を設けるケースが増えてきています。
一般にこの様な対策はラインによるケアと言われており、企業における健康管理の上では非常に重要な要素の一つに数えられています。心身の不調が発生した場合には可能な限り速やかに適切なサービスを受けられるように配慮する必要がありますが、管理監督者がその様な心身の不調に対して気が付けない様な鈍感な状況では成果は望むべくもありません。そのため様々な形で研修が行われ、管理監督者の知識の向上が図られているということが出来るでしょう。
知識の向上とは言ってもカウンセリングなどの具立ち的な対応が求められているわけではありません。管理下にある部下の様子をしっかりと見ることが出来るように必要な知識を伝えることが目的とされています。心身の不調のサインを知ることで、少しでも早期発見につなげて動ける様にして行くことが大切なのです。